다양성 홍보
다양성 주식 및 포함
기본 정책
- 우리는 그룹 행동 표준에 따라 국제 인권 규범을 존중하고, 성별, 연령, 국적, 인종, 인종, 색상, 문화, 이데올로기, 종교, 종교, 정치적 관점, 성 정체성, 성별 표현, 장애인 또는 부재, 대상의 다양성 및 위반되지 않는 인권과 같은 차이를 완전히 인식합니다. 또한 내용에 관계없이 우리는 차별하거나 괴롭히지 않습니다.
- 우리는 각 직원이 다양성, 형평성 및 포용의 중요성을 완전히 이해할 수 있고 다양한 아이디어에 가치를 부여하고 함께 받아들이고 성장하는 조직 문화를 육성함으로써 다양성, 공평성 및 포용의 중요성을 완전히 이해할 수있는 조직이되는 것을 목표로합니다.
- 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진함으로써, 우리는 시대에 따라 변화함에 따라 고객과 사회의 기대를 빠르고 정확하게 충족시켜 사회가 필요로하는 새로운 가치를 창출 할 것입니다. 우리는 또한이 철학을 회사, 국내 및 국제적으로 전파하고 모든 이해 관계자가 함께 일할 수있는 사회의 실현에 기여할 것입니다.
우리의 다양성 형평성 및 포함 정의
| 다양성 (다양성 : 다양성) |
피상적 차이 (연령, 성별, 국적 등)뿐만 아니라 깊은 차이 (가치, 경험, 능력, 기술 등)에서도 각 직원의 다양성에 대한 수용, 존중 및 협력 |
|---|---|
| Equity (지분 : 공정성/공정성) |
각각의 다양한 직원의 자율 성장과 도전을 높이고 업무 결과의 공정한 평가 및 치료를 보장하는 데 필요한 자원과 기회가 장착되어 있습니다. |
| 포함 (포함 : 포함) |
모든 직원이 자신이 될 수 있으며 개인과 조직의 결과를 극대화하기 위해 서로를 사용할 수 있습니다 |
DE & I Award History
1. 에루시
Eruboshi는 여성의 참여 촉진에 관한 법률에 기반한 인증 시스템이며, 특정 표준을 충족하고 여성 참여 촉진과 관련하여 우수한 상황을 가진 회사에 대한 보건 노동 및 복지부 장관이 제공합니다. 인증 단계는 5 가지 평가 항목 중 "채용", "지속적인 작업", "근무 시간과 같은 작업 스타일", "관리 위치 비율"및 "다양한 경력 과정"및 "다양한 경력 과정"및 Eneos가 모든 기준을 충족하는 것으로 평가되었으며 "3 단계", "3 단계"로 평가되었습니다.
2. 쿠루 민
2005 년에 제정 된 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법에 따라, 우리는 업무와 아동을 균형을 맞추기위한 행동 계획을 수립하고 관련 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
결과적으로, 그것은 차세대의 발전을 지원하기 위해 노력하고있는 회사로서 건강, 노동 및 복지부 장관에 의해 인증을 받았으며 인증 마크 (kurumin이라는 별명)를 사용할 수 있습니다.
3. 프라이드 지표 금 (Pride와 함께 작업)
"Pride Index"는 2020 년 이후 5 년 연속 최고 등급의 금으로 인증을 받았으며, Pride Index와 함께 성적 소수 민족과 관련된 다양성 관리의 촉진 및 보존을 지원하는 Pride와의 작업에 의해 개발 된 Pride Index에서 개발했습니다. 프라이드 지표는 LGBTQ와 같은 성 소수 민족에 대한 이니셔티브에 대한 평가 지표이며, ENEOS 그룹 행동 표준, ENEOS 기본 인사 정책 및 다양한 교육 과정을 통한 인식 활동 활동에 대해 평가되었습니다.
출처 : Pride Pride Indicator와의 작업
4. Nadeshiko 브랜드
"Nadeshiko Stock"은 2012 년부터 경제 무역 및 산업부와 도쿄 증권 거래소가 공동으로 구현 한 선택 시스템입니다. 목표는 매력적인 기업에 대한 기업의 가치를 높이기 위해 상장 된 기업의 참여를 선정하여 각 회사의 노력을 가속화하는 것입니다. 회사에 대한 여성의 참여를 촉진하려는 노력.
Eneos Holdings Co., Ltd. 및 Eneos Co., Ltd.는 2020 년 경제, 무역 및 산업부에서 여성의 인력 참여를 촉진하는 데 우수한 회사로 "Nadeshiko 주식"으로 선정되었습니다.
- *가정 관리 관련 상사토토 사이트 외부 평가