• 우리는 또한 비즈니스 성과를 유지하고 개선하기위한 조치를 구현하고 있으며, 예를 들어, 여성이 기간으로 인한 신체적, 정신적 증상으로 인해 일할 때 필요한 일을 할 수있는 일수, 불임 치료를위한 특별 휴가 (5 일/년)와 같은 셀프 케어 휴가 (유급 휴가)와 같은 비즈니스 성과를 향상시키기위한 조치를 이행하고 있습니다.
• 우리는 성적인 소수 민족 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 조직을 만들기 위해 노력하고 있으며, 관련 당사자를 이해하고 지원하는 지지자 (Eneos Ally)의 이니셔티브를 진행하고 있습니다. 2024 년에 우리는 처음으로 "알고있는 것으로 시작하는 성별 다양성 세미나"를 개최했습니다.

• 우리는 개인과 조직의 생산성을 유지하고 개선하고 결과를 생성하는 작업 스타일을 실현하기 위해 최고의 원격 작업 및 사무실 작업을 추구합니다. 또한 본사는 차세대 사무소를 소개하고 있습니다.
• 유연한 작업 스타일을 홍보하고, 높은 생산성을 달성하며, 균형을 지원하는 일의 일환으로, 우리는 Flextime 시스템에서 핵심 시간을 폐지했으며 각 개인에게 휴식 시간을 설정하기위한 기간을 설정했습니다.
• 우리는 각 부서의 프로모터와 함께 내부 시스템 "Action5+"를 적극적으로 구현하고 있으며, 이는 자율 시간 관리를 촉진하고 일반적으로 일요일과 다음 날 오전 10시에서 오전 6 시까 지 금지합니다.

• 우리는 자율 사설 토토사이트 관리 인식을 향상시키고 라이프 스타일 습관을 향상시키는 데 도움이되는 웹 교재 (사설 토토사이트 교과서)에 필요한 지식을 편집했습니다.
• 전체 회사에 정기적으로 전송되는 "사설 토토사이트 뉴스 레터"및 "사설 토토사이트 분수"는 계절 사설 토토사이트 품목 (인플루엔자, 건초열 등)뿐만 아니라 공중 보건 간호사가 선택한 주제에 대한 이해를 심화시킵니다.
• 뜨거운 태양에서 일하는 많은 직원이있는 정유소에는 자체 열사병 예방 조치가 있습니다. 우리는 산업 의사를위한 세미나를 수행하고 직장 순찰을 수행함으로써 야외 작업의 위험을 줄이기 위해 노력합니다.
• 우리는 라이프 스타일 관련 질병과 정신 사설 토토사이트에 대한 기본 지식을 습득하고 개별적으로 다루는 방법을 배울 수있는 세미나 기회를 제공합니다.

본사 건물은 화요일과 수요일에 하루 종일 흡연 일을 금연 일로 정리했으며 건물 내부의 흡연 구역은 폐쇄되었습니다. 또한, Health Insurance Association과의 협력의 일환으로, 우리는 흡연 중단 지원 프로그램을 시행하고 있으며 금연을하는 사람들을위한 지원 시스템을 구축하고 있습니다.
본사 건물뿐만 아니라 각 지사 및 비즈니스 시설은 수동 흡연을 예방하기위한 자체 조치를 취하고 직원의 사설 토토사이트을 증진시키기 위해 노력하고 있습니다.
2024 회계 연도에 직원의 흡연을 방지하기위한 지원 조치의 일환으로 "Minchare Smoking Bans"를 소개했습니다. 우리는 앞으로 정기적으로 조치를 계속 구현할 계획입니다.

2024 년의 첫 수면 세미나는 수면 습관을 개선하는 것이 사설 토토사이트 증진과 밀접한 관련이 있음을 보여주는 경험적 데이터를 기반으로 개최되었습니다. 우리는 수면에 대해 걱정하는 직원의 설문 조사를 포함하여 직원 수면의 질을 향상시키기위한 조치를 계속 고려할 것입니다.

우리는 전국에 위치한 계열 운동 시설의 사용 수수료의 약 70%를 보조금으로 보조하여 운동 습관의 지속적인 사용을 장려하고 있습니다. 사무실은 또한 라디오 칼리 스닉 및 낙상을 방지하기위한 운동과 같은 자체 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
우리는 또한 Health Insurance가 주최하는 "웹 워킹 토너먼트"에 참여할 것을 요구하고 있으며, 많은 직원들이 매년 행사에 참여했습니다.

직원 카페테리아에서는 사설 토토사이트한 메뉴 (칼로리에 중점을 둔), 사설 토토사이트 메뉴 (영양 균형 및 야채 섭취에 중점) 및 사설 토토사이트한 벤토 상자를 판매하는 등 직원의식이 요법을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
본사 건물에는 야채 섭취량을 확인하기위한 "채소 점검"을 포함한 참여 행사도 개최됩니다. (약 1,350 명이 10 일 안에 참여했습니다)

스트레스 점검 결과에 따라 스트레스가 높은 사람들을 위해 산업 의사 인터뷰가 진행됩니다. 또한 그룹 분석은 조직에서 수행되고 각 소속 리더에게 결과의 피드백이 수행됩니다.
특히, 스트레스가 많은 직장의 책임자는 외부 전문가와의 교육 및 개별 인터뷰를 제공하여 작업장 환경을 개선하고 후속 행동 계획 시트 생성 및 후속 조치를 지원합니다.
2024 년부터, 우리는 각 사람이 언제든지 개별 결과를 기준으로 계획된 전자 학습 과정을 수강 할 수있는 시스템을 만들었습니다. 자발적으로 전자 학습 과정을 수강함으로써, 우리는 정신적 불편 함로 인해 새로운 휴가의 수를 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

정신 사설 토토사이트 문제로 인해 사람이 중단 되더라도, 그들은 마음의 평화로 일하기 위해 복귀 할 수 있도록 "직장 지원 프로그램"을 구현했으며 각 개인에 대해 긴밀한 응답을 받고 있습니다.
우리는 또한 경영진에게 부하 직원을 치료하는 방법과 그들을 돌보는 방법에 대해 이야기함으로써 기술을 향상시키기 위해 노력합니다. 또한 회사 연락처 정보를 귀하가 쉽게 상담 할 수있는 장소로 공유합니다.

신입 사원 및 중급 직원은 회사에 합류 한 후 몇 개월 후 사설 토토사이트 직원과 인터뷰를합니다. (중간 관리자 가입은 선택 사항)
인터뷰는 일과 관계에 대한 불안과 같은 질병의 원인을 제거하여 병에 걸리지 않도록합니다.

2022 년 이래로 직업 의사들은 스트레스를 다루는 방법과 직장 내에서 치료를 실천하는 방법을 포함하여 광범위한 세미나를 개최해 왔습니다. 또한 각 비즈니스는 자체 세미나를 보유하여 정신 사설 토토사이트을 개선하기위한 조치를 구현하고 있습니다.
또한 2024 년부터 시작하여 "마음의 평화로 일하는 데 도움이되는 정기 조사"를 수행하고 있으며 자신의 상황을 정기적으로 되돌아 볼 수있는 기회를 제공했습니다.