易于为每个人工作瞄准环境

生活阶段

到生命阶段
可以相应使用的系统

与婚姻，分娩和育儿有关的系统

在结婚，生下配偶或慰问时可以特殊带薪休假。

由于出生，您可以在出生前和出生前8周之前最多休假。
*作为法律要求

出生日期后，我们被允许关闭，直到孩子达到1岁（最多2岁*）。
*直到您2岁生日的前一天

抚养1岁以下的儿童的女雇员每天两次休假。

您可以每天减少一个或两个小时，直到您的孩子在小学三年级时成绩结束。

每个孩子上小学的孩子每年需要5天，而两个或两个孩子的每年10天。

0.0％

2022

与护理有关的系统

限制为一年，并允许护理休假。

每个需要护理的家庭成员每年需要5天，而两个或更多人每年10天。

您可以每天减少1或2个小时，最多3年。

其他

每个星期五没有加时赛。我们还努力确保我们通过每月一次的工会定期进行工作时间巡逻来准时离开工作。

在从事志愿活动时，您可以在全年不到五天的时间里度假。

我们建议每年至少连续三天休假。我们还旨在创造一个可以提交年度带薪休假表并享用计划假的环境。

颁发奖项颁发给已经服务于10、15、20、25、30、35和40年的员工。此外，已经工作了25年的员工还提供了价值100,000日元的旅行凭证。

我们举办各种内部赛事，例如垒球比赛，保龄球比赛，高尔夫比赛，夏季节日和CLAM挖掘，以深化员工之间的互动。

志愿者聚集起来举办棒球，垒球，篮球，足球，网球，登山，摩托车，自行车，文科俱乐部活动等。

参加高尔夫会员资格，各种休闲和度假胜地的补贴，棒球票补贴和工作场所娱乐活动等活动时，一些费用将得到补贴。

如果很难在家上下班，我们将根据规定提供有关公司宿舍和公司住房的信息。如果该物业已预订，则租赁物业将作为公司拥有的公司住房出租。

有网球场，棒球场等

Kyotanabe工厂地面