红宝石hbs0022 尊重人权
基本思想
椿本集团认为，尊重参与其业务活动的所有人的人权是公司的重要社会责任。我们根据《世界人权宣言》和《联合国工商业与人权指导原则》等国际规范制定了基本人权政策。我们正在向日本和海外的集团公司彻底传播这一信息，努力确保整个集团尊重人权。
基本人权政策
椿集团的目标是通过实践我们的企业理念中提出的社会使命“为运动带来进化，超越社会的期望”，为解决社会问题做出贡献，实现可持续发展的社会，实现可持续发展。作为履行这一社会使命的先决条件，我们认识到受我们集团业务活动影响的所有人的“尊重人权”是我们的重要社会责任，并制定了以下“基本原则”人权政策。”我们将根据这一政策推动尊重人权的举措，并努力履行我们的责任。
1.遵守法律法规
椿本集团尊重所有国际公认的人权，包括联合国《国际人权法案》和国际劳工组织 (ILO) 《工作中基本原则和权利宣言》。我们还努力将尊重人权的努力与《联合国工商业与人权指导原则》保持一致。
2.定位及适用范围
本政策与“企业理念”和“可持续发展基本政策”一起构成了椿本集团业务活动的基础。本政策适用于我们集团的所有高管、员工和临时/合同员工（以下简称“高管、员工等”）。我们也期望所有业务合作伙伴，包括客户和供应商，理解并执行这一政策，我们将继续鼓励和促进协作努力。
3.尊重人权
椿本集团了解其业务活动可能直接或间接对人权产生负面影响。如果发生此类影响，我们将通过适当应对来履行尊重人权的责任。当国际公认的人权标准与国家或当地法律法规相冲突时，我们寻求在遵守法律法规的同时尊重国际公认的人权原则的方法。
（1）禁止歧视和骚扰
我们禁止基于种族、民族、国籍、社会地位、出身、性别、残疾、健康状况、意识形态/信仰、宗教、性取向以及工作类型或就业类型差异的歧视，以及损害个人尊严的骚扰。我们还禁止歧视，并在所有就业情况下实行平等机会，包括招聘、晋升和工资。
（2）促进多样性
我们尊重个人的多样性，创造公平公正的工作环境，让每个人都可以积极工作。
（3）禁止童工和强迫劳动
我们禁止现代奴隶制，包括童工和通过人口贩运、暴力、债务等方式强迫劳动。
（4）适当的工作条件
我们遵守各个国家和地区的法律法规，努力合理管理工作时间，确保充足的假期，并支付使生活有尊严的工资。
（5）提供安全的工作环境
我们遵守各个国家和地区的法律法规，努力落实职业安全健康举措，预防职业事故，营造安全、放心、健康的工作环境。
（6）尊重结社自由和集体谈判权
我们尊重工人自由结社和集体谈判的权利。
4.实施人权尽职调查
椿集团根据《企业与人权指导原则》持续开展人权尽职调查，以识别、预防和减少对人权的负面影响。如果我们意识到我们的业务活动直接或间接对人权产生了负面影响，我们将努力及时采取适当和有效的补救措施。
5.对话/咨询
椿集团利用独立的外部人权专业知识，与相关利益攸关方进行对话和协商，以应对潜在或实际的不利人权影响。
6.教育
椿本集团将为管理人员和员工提供适当的培训，以便将此政策纳入所有集团活动中。我们还将积极创造机会与包括供应商在内的商业伙伴共享信息，共同推动尊重人权的努力。
7.信息披露
椿集团将根据本政策在我们的网站、报告等上适当披露有关我们尊重人权的努力状况的信息。
颁布：2020 年 4 月 1 日修订日期：2026 年 2 月 1 日
*本政策已获得我们的可持续发展委员会的批准。
促销系统
在我们集团，在首席运营官担任主席的可持续发展委员会的领导下，我们正在根据《可持续发展基本政策》和《人权基本政策》推动全集团尊重人权的努力。此外，为了将这些活动扩展到整个供应链，可持续发展推进部、人力资源部、法务部和采购部正在共同开展这些活动。
倡议详情
实施人权尽职调查
我们进行人权尽职调查，以识别与我们的业务（包括供应链）相关的人权风险。
①我们组
2022 财年，我们开始对本公司以及国内外集团公司进行有关人权和劳工的自查调查，2023 财年我们重点关注教育和意识支持。 2024年自查调查中，未发现重大人权问题。我们将继续为各公司构建体系所必需的领域的改进提供支持，例如促进对尊重人权的理解、传播人权和提供救济。
②供应商
2023 财年，我们开始针对国内主要供应商进行供应链人权风险调查，并确认不存在需要立即整改的人权风险。随后，我们走访了上述两家主要供应商，确认了现状，并就本公司及各公司在尊重人权方面所做的努力交换了信息。2024财年，我们将范围扩大到包括我们公司和集团公司的主要国内供应商。根据人权风险评估的结果，我们将继续与供应商合作，改进任何需要改进的风险项目。
人权尽职调查实施细则
| 本公司与国内外集团公司 | 国内供应商 | ||
|---|---|---|---|
| 2022 财年 | 回复公司数量（回复率） | 32家公司(100%) | - |
| 更正次数 | 1 项 | - | |
| 2023 财年 | 回复公司数量（回复率） | - | 191 家公司 (776%) |
| 更正次数 | - | 0 项 | |
| 2024 财年 | 回复公司数量（回复率） | 31 家公司 (100%) | 349 家公司 (817%) |
| 更正次数 | 0 项 | 0 项 | |
设立人权报告和咨询联络点
我们还通过内部和外部设立的道德热线处理人权咨询和匿名举报。此外，通过在公司内部指派“任何事务顾问”，我们不仅应对法律和合规相关的风险问题，而且还应对日常咨询事务，从而营造舒适的工作环境。
人权教育和渗透
我们致力于提高所有员工的道德意识，以确保参与我们业务的每个人都不会受到基于种族、民族、国籍、社会地位、出身、性别、残疾、健康状况、意识形态/信仰、性取向、工作类型或就业类型的歧视，也不会受到有损个人尊严的骚扰。
①道德月我们将每年的二月定为“企业道德强化月”，并开展活动以确保国内外集团公司彻底遵守各国的法律和规则。 2024年度，我们以“打造开放的职场”为主题，为国内集团全体员工开展了尊重人权的在线学习。
②人权和骚扰培训在我们公司，我们在入职时和晋升时进行有关人权、骚扰等方面的培训。椿本集团人权基本政策是根据国际人权标准和联合国工商业与人权指导原则制定的，并通过培训让员工认识到企业有责任尊重人权并推动适当的举措来应对人权风险，真诚的努力将带来企业价值的提升。除此之外，2024年度还邀请外部董事作为讲师，对经营层进行培训。
③向集团公司和供应商提供人权学习材料作为教育支持的一部分，我们向日本集团公司和主要供应商提供了有关商业和人权的材料，以分享企业对供应链中侵犯人权行为的责任意识以及人权尽职调查。我们还向国内外集团公司的人权人员介绍联合国全球契约学院提供的电子学习系统，以增进了解、加深渗透。
参与倡议
作为支持联合国全球契约的一部分，我们自 2022 年起一直参加由全球契约日本网络 (GCNJ) 主办的人权尽职调查 (HRDD) 小组委员会和人权教育小组委员会。通过培训和小组活动，我们了解了尊重人权的良好范例并交流了信息。我们还参加了联合国开发计划署 (UNDP) 与日本政府合作主办的“商业与人权学院”。
