성 소수자에 토토 사이트 순위 이해 촉진
1. 성적인 성격에 관계없이 편안한 업무 환경을 실현하려는 노력
성적인 성격에 관계없이 작업 환경을 편안하게하기 위해 성적인 소수 민족에 토토 사이트 순위 이해를 촉진하기 위해 지속적인 사내 훈련과 전자 학습을 수행하고 있습니다.
2019 년 4 월, 우리는 다양한 인사 시스템에서 배우자의 정의에 "동성 파트너 (직원과 동성 관계를 가진 사람)"를 추가했습니다.
또한, General Incorporated Association "Pride With Pride"에 의해 공식화 된 프라이드 지수는 2020 년 이후 5 년 연속으로 최고 등급의 금으로 인증되었습니다. 프라이드 지표는 LGBTQ와 같은 성적 소수 민족에 토토 사이트 순위 이니셔티브에 토토 사이트 순위 평가 지표이며, 다양한 인원의 표준에 토토 사이트 순위 평가, 기본 정책, 기본 정책 및 기본 정책에 토토 사이트 순위 평가에 토토 사이트 순위 평가 지표입니다. 교육 과정.
출처 : Pride Pride Indicator와의 작업
2. 이니셔티브의 예
(1) 모든 직원을위한 교육
우리는 모든 직원에 토토 사이트 순위 성적 소수 민족에 토토 사이트 순위 이해를 촉진하기 위해 훈련과 e- 러닝을 계속 제공하고 있습니다.
- 무의식적 편견을 다루는 방법
- Sogi (성적 지향/성 정체성) 괴롭힘 및 외출 예방
- 관련된 당사자들의 목소리를 듣고 이해를 심화시키기 위해 세미나를 계속하고 있습니다
(2) 직위 훈련 구현
우리는 섹션 관리자 수준 위의 위치에 토토 사이트 순위 다양성 관리 교육을 제공합니다. 2022 년에는 외부 강사 및 온라인 세미나의 강의 비디오를 사용하여 다음 주제에 토토 사이트 순위 교육이 진행되었습니다.
- 다양성 및 포함의 관리 효과
- 무의식적 편견과 조직의 심리적 안전 보장
- 다양한 인적 자원 관리 정보 (직원 및 소수 직원 균형을 맞추기위한 관리 방법)
2023 회계 연도부터 외부 파티를 초청 연사로 초대하는 세미나를 개최했습니다. 당일 200 명 이상의 직원이 실시간으로 강의에 참석하여 초청 연사의 과거 경험과 성적인 소수 민족을 둘러싼 환경에 대해 배우고있었습니다.
Out Japan Co., Ltd.의 강의
일반적인 통합 협회 인 Matsuoka Munetsugu와 직원 간의 패널 대화
(3) "성적 소수 민족을위한 직장 지원 안내서"의 생성 및 출판
성적인 소수 당사자가 직장에 있다고 가정하면, 우리는 직장 내에서 의사 소통하는 방법에 토토 사이트 순위 정보를 작성하고 모든 사람이 마음의 평화로 일할 수 있도록 회사 인트라넷에 게시하는 정보를 작성하는 가이드 북을 만들었습니다. 이 안내서에는 성적인 성격,주의해야 할 단어 및 행동에 토토 사이트 순위 기본 지식이 포함되어 있으며 나올 때 고려해야 할 사항이 포함되어 있습니다.
(4) 성 소수자를위한 내부 상담 데스크 설립
우리는 모든 직원이 참여 여부에 관계없이 성 소수자에 토토 사이트 순위 우려를 논의 할 수있는 내부 상담 데스크를 설립했습니다. 상담은 외부 강사가 전담 교육 과정을 거친 담당자가 처리합니다.
(5) Eneos Ally 이니셔티브
성 소수자 당사자가 마음의 평화로 일할 수있는 조직을 창출하는 일의 일환으로, 우리는 2022 년에 Eneos Ally를 시작했습니다. 성적 소수 민족의 가치와 활동을 지원하고 지원하려는 욕구가 있다면 누구나 동맹을 표현할 수 있습니다. 주변 사람들에게 동맹국으로 자신을 표현함으로써 관련된 당사자들의 심리적 안전이 증가 할 것이라는 데이터를 통해 우리는 동맹국을 보이게하고, 우리는 그들에게 인쇄 된 Eneos Ally 로고를 사용하여 상품을 만들고 원하는 사람들에게 배포하는 것을 목표로합니다.
Eneos Ally는 우리와 가까웠으며, 우리는 자신이 될 수 있고 마음의 평화로 일할 수 있다고 느낄 수있는 사람이되기를 욕구로 원래 로고를 만들었습니다.