사회에 토토 사이트 순위의 참여 촉진
1. 관련 데이터
| 2021 | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|
| 고용 수*1 | 총 사람 수 (사람) | 137 | 139 | 116 |
| 토토 사이트 순위 (사람) |
53 | 49 | 35 | |
| 토토 사이트 순위 비율 | 38.7% | 35.3% | 30.2% | |
| 직원 수 | 총 사람 수 (사람) | 8,376 | 8,049 | 7,858 |
| 토토 사이트 순위 (사람) | 937 | 941 | 930 | |
| 토토 사이트 순위 비율 | 11.2% | 11.7% | 11.8% | |
| 관리자 | 총 사람 수 (사람) | 2,033 | 1,932 | 1,836 |
| 토토 사이트 순위 (사람) | 64 | 76 | 80 | |
| 토토 사이트 순위 비율 | 3.1% | 3.9% | 4.4% | |
| 남성과 토토 사이트 순위의 임금 차이 | 모든 근로자 | - | 74.0% | 75.1% |
| 공식 고용 | - | 73.8% | 75.0% | |
| 비 정기 고용 | - | 33.2% | 36.7% |
원래 Eneos 직원 (두 번째 사람 포함)
- *1올해의 회사에 가입하기 위해 직원으로 고용 된 신규 졸업생 수 (야구 팀 구성원 제외)
- *2"Eneos Co., Ltd."의 직원 (Eneos Holdings 등이있는 공동 조직과 제휴하는 직원 제외)
<ceriant 보건 노동 및 복지부 : 토토 사이트 순위 활동 촉진을위한 회사 데이터베이스
2. 행동 계획
(3 차 계획 기간 : 2023 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일)
| 토토 사이트 순위 참여 촉진 행위에 근거한 행동 계획 |
|
|---|
3. 토토 사이트 순위의 인력 참여를 촉진하기위한 조치
(1) 관리와의 대화 기회
회사의 3 명의 토토 사이트 순위 이사의 내부 강의는 2023 년 11 월부터 2024 년 1 월까지 개최되었습니다. 비즈니스 세계에서 활동하는 3 명의 강사는 그룹 관리 및 비즈니스 관행과 같은 주제, 자율 경력 개발에 대한 사고 방식 및 리더십을 보여주는 방법에 대해 직원들에게 이야기했습니다. 온라인 및 장소를 포함하여 총 1,500 명 이상의 직원이 총 3 회의 세션에 참석했습니다. 우리는 회사의 비즈니스 혁신, 리더의 사고 방식 및 조직 관리에 포함의 중요성에 대한 많은 제안을 받았습니다.
(2) 다양한 토토 사이트 순위 지도자와의 대화 및 상호 작용 기회
우리는 조직의 인식 결정 그룹에서 다양한 리더의 수를 늘리는 것이 중요하다고 생각하며, 토토 사이트 순위 지도자를 개발하고 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 내부 및 외부 시스템*를 사용하여, 우리는 경력 발전에 대해 긍정적으로 생각하고, "관리"의 직업에 더 익숙해지고, 관리자와 경영진의 도전에 대해 생각하고, 활성 그룹 관리자 (섹션 관리자)와 대화 할 수 있도록 돕는 토토 사이트 순위 직원을위한 기회를 만들었습니다. 우리는 경영진의 어려움과 어려움뿐만 아니라 서로의 재미와 보람 측면을 솔직하게 공유함으로써 자신의 방식으로 독특한 지도자를 갖는 것이 중요하다는 메시지를 공유했습니다.
- *외부 멘토링 시스템 (회사 외부에서 다양한 경험을 가지고 있고 활동중인 토토 사이트 순위 (멘토)과 멘토링 기회) 및 공개 채용 파견 시스템을 회사 외부에서 배우기위한 공개 채용 파견 시스템
(3) 토토 사이트 순위에게 고유 한 건강 문제에 대응
우리는 회사 내 토토 사이트 순위의 고유 한 건강에 대해 배울 수있는 기회를 제공하고 사람들이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성 할 수있는 기회를 제공하기 위해 다음 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
- 토토 사이트 순위 건강에 대한 세미나
회사에 합류 한 후 공중 보건 간호사와의 새로운 직원 인터뷰 (성별에 관계없이 토토 사이트 순위에게 고유 한 신체적 증상에 대한 이해를 심화시키고 심화) - 정기 건강 검진 중 토토 사이트 순위 암 검진 수행 (원하는 사람들을 위해서만)
- 자기 관리 휴가 소개
- 불임 휴가 소개
(4) 제조 현장에 토토 사이트 순위의 참여를 촉진하려는 노력
각 정유소 및 제조 공장에서 토토 사이트 순위 직원의 비율은 약 6.6% (회사 전체의 약 11%)입니다. 이 제조 현장에서 토토 사이트 순위이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해, 우리는 인적 자원 부서와 제조 부서 간의 공동 프로젝트 인 "제조 현장에 대한 토토 사이트 순위의 참여 홍보"를 시작했으며 다음 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
- 강화 인프라 환경
- 토토 사이트 순위 화장실 및 화장실의 설치 및 개선, 장비 개선을 통한 노동 절약, 작업복 설계 변경 등
- 職場風土の改革
- 제조 현장의 토토 사이트 순위을위한 장비 및 환경 개선 표준을 요약하고 상사 등을위한 교육 구현
- 토토 사이트 순위의 적극적인 채용
- 홍보 활동 등이 더 많은 토토 사이트 순위 지원자가 제조 현장에서 일하는 방법에 대해 배우도록 돕습니다
(5) 토토 사이트 순위 운전자 교환 회의
제조 현장에 대한 토토 사이트 순위의 참여를 촉진하기위한 프로젝트의 일환으로, 우리는 제조 현장에서 운영자로 일하는 토토 사이트 순위 직원 간의 교환 회의를 열었습니다. 운전 부서에 고유 한 업적과 도전의 주제와 그가 상상하는 미래의 경력에 대한 적극적인 그룹 토론이 열렸습니다.
