红宝石官方网站hbs备用 主要 ESG 数据
这是椿本集团与可持续发展相关的主要绩效数据列表。 (2022-2024)覆盖范围：国内：椿本连锁及国内合并子公司，全球：国内+海外主要集团公司
E : Environment
减少环境影响
| CO2排放 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 范围 1 | 全球 | t-CO2 | 22,811 | 21,433 | 21,686 |
| 范围 2*1 | 全球 | t-CO2 | 61,180 | 62,522 | 59,384 |
| 范围 1+2 总计 | 全球 | t-CO2 | 83,991 | 83,955 | 81,070 |
| 与 2021 年相比减少率 | 全球 | ％ | 19.4 | 19.4 | 22.2 |
| 国内总排放量 | 国内 | t-CO2 | 39,541 | 40,932 | 40,563 |
| 与 2013 年相比减少率 | 国内 | ％ | 39.7 | 37.6 | 38.2 |
| 海外排放总量 | 海外 | t-CO2 | 44,450 | 43,023 | 40,507 |
| 与 2018 年相比减少率 | 海外 | ％ | 11.6 | 16.0 | 21.3 |
| 范围 3 | 全球 | t-CO2 | 2,649,449 | 2,788,949 | 2,855,503 |
| 能源使用 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
| Power | 全球*3 | 兆瓦时 | 186,341 | 187,699 | 185,849 |
| 国内 | 国内*3 | 兆瓦时 | 106,651 | 106,612 | 105,222 |
| 重油 | 国内 | 吉隆坡 | 176 | 42 | 78 |
| 汽油 | 国内 | 吉隆坡 | 99 | 102 | 102.591 |
| 煤油 | 国内 | 吉隆坡 | 5 | 5 | 3.7 |
| 柴油 | 国内 | 吉隆坡 | 19 | 20 | 18.1 |
| 城市燃气 | 国内 | 千立方米 | 3,462 | 3,316 | 3,335 |
| 丁烷气 | 国内 | t | 370 | 381 | 388 |
| 丙烷气 | 国内 | 千立方米 | 102 | 95 | 158.2 |
| 液化天然气 | 国内 | 千立方米 | 810 | 745 | 883.7 |
| 无碳电力（购买证书） | 国内 | 兆瓦时 | 33,964 | 33,905 | 36,421 |
| 太阳能发电/发电量 | Domestic | 兆瓦时 | 1,971 | 2,237 | 2,469 |
| 可再生能源使用率 | 国内 | % | 33.7 | 33.8 | 36.9 |
| 用水量 | 全球 | 千立方米 | 559 | 547 | 524 |
| 生活用水量 | 国内 | 千立方米 | 290 | 288 | 271 |
| 能源使用总量*2 | 全球 | GJ | 1,278,903 | 1,260,748 | 1,257,950 |
| CDP 气候变化得分 | - | - | B | B | B |
*1 家庭用电产生的二氧化碳2排放因子是基于市场的“电力公司的排放因子”。
*2 GJ（千兆焦耳）是能量单位，意思是10亿（10的9次方）焦耳。
*3“全球/国内”能源使用量表示主要生产基地的使用量。
响应循环型社会，与自然共存
| （范围） | Unit | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 外部排放总量 | 国内 | t | 24,473 | 25,218 | 23,351 |
| 废物总量（一般+工业） | 国内 | t | 4,802 | 4,871 | 4,999 |
| 废物回收率 | 国内 | ％ | 97.0 | 98.6 | 97.9 |
| PRTR 物质排放 | 国内 | t | 130 | 115 | 116.9 |
| 工厂绿化率（绿地+环保设施） | 国内 | ％ | 26.8 | 26.6 | 26.2 |
| 严重环境违法行为数量 | 国内 | 项目 | 0 | 0 | 0 |
S：社会
尊重人权
| （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 开展人权尽职调查的公司数量 | 全球 | 公司 | 31 | 31 | 31 |
| 实施道德培训的公司数量 | 国内 | 煞 | 12 | 12 | 14 |
人力资源管理（人事相关数据、多元化举措）
| 员工状态 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 员工合并人数 | 全球 | 人 | 8,691 | 8,750 | 8,768 |
| 海外员工比例 | 全球 | ％ | 52 | 51 | 51 |
| 员工人数 | 单 | 人 | 2,977 | 3,034 | 3,063 |
| 女性员工比例 | 单 | ％ | 9.3 | 9.4 | 9.8 |
| 平均年龄 | 单 | 年 | 42.1 | 43.4 | 43.4 |
| 员工总工作时间 | 单 | 小时 | - | - | 1,874 |
| 年度招聘 | 单身 | 人 | 163 | 165 | 174 |
| 职业招聘比例 | 单 | % | 65.0 | 64.2 | 54.0 |
| 女性新兵比例 | 单 | ％ | 12.3 | 13.9 | 16.1 |
| 多样性 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 外籍员工人数 | 单 | 人 | 31 | 29 | 33 |
| 高管员工人数*1 | 国内 | 人 | 1,516 | 1,563 | 1,486 |
| 女 | 国内 | 人 | 66 | 71 | 78 |
| 担任高管职务的女性员工比例 | 国内 | ％ | 4.4 | 4.5 | 5.2 |
| 退休年龄再就业率 | 单 | ％ | 85.7 | 85.5 | 90.8 |
| 残疾人就业率 | 单 | ％ | 2.43 | 2.49 | 2.72 |
| 实现残疾人合法就业率的公司比例 | 国内 | ％ | 33.3 | 44.4 | 33.3 |
| 工作与生活的平衡 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 带薪休假获取率 | 单 | ％ | 70.5 | 77.3 | 77.3 |
| 平均工龄 | 单 | 年份 | 17.0 | 16.8 | 16.8 |
| 周转率 | 单 | ％ | 2.43 | 2.55 | 2.78 |
| 应届毕业生的保留状况（3年内的流动率） | 单 | ％ | 2.7 | 3.4 | 3.0 |
| 请育儿假的人数 | 单 | 人 | 32 | 45 | 40 |
| Male | 单 | 人 | 29 | 37 | 34 |
| 女 | 单身 | 人 | 3 | 8 | 6 |
| 产假/育儿假后的回报率 | 单身 | ％ | 97.2 | 92.3 | 92.5 |
| 休护理假的人数 | 单 | 人 | 2 | 1 | 0 |
| 人力资源开发 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 派出海外研修生人数 | 单身 | 人 | 7 | 6 | 5 |
| 相同人数的累计数量（自 2010 年起） | 单 | 人 | 119 | 125 | 130 |
| 员工敬业度 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 工作满意度*2 | 单 | ％ | 49.8 | - | 51.4 |
| 对公司的满意度*2 | 单 | ％ | 57.0 | - | 58.5 |
*1 职务员工：副参赞（科长级）以上职务员工
*2 来自员工意识调查（每两年进行一次）
安全
| 职业安全与健康 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职业事故发生率 | 国内 | ％ | 0.52 | 0.69 | 0.23 |
| 误工事故数量 | Domestic | 项目 | 4 | 6 | 2 |
| 压力检查考试率 | 单 | ％ | 82.5 | 89.8 | 90.1 |
| 高压力率 | 单 | ％ | 7.3 | 6.9 | 6.6 |
质量保证
| （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 重大质量问题数量*1 | 全球 | 项目 | 5 | 3 | 1 |
*1 基于内部设置定义
与供应商的合作
| 供应链管理 | （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 发布可持续发展指南的公司数量（累计） | 全球 | 煞 | 1,050 | 1,509 | 1,611 |
| 可持续采购调查回复率 | 国内 | ％ | - | 69.5 | 81.7 |
*针对主要供应商进行的可持续采购调查的回复率
G：治理
公司治理
| 军官组成 | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 导演 | 人 | 6 | 6 | 6 |
| 独立外部董事 | 人 | 3 | 3 | 3 |
| 女导演 | 人 | 1 | 1 | 1 |
| 审计师 | 人 | 4 | 4 | 4 |
| 独立外部审计员 | 人 | 2 | 2 | 2 |
| 执行官 | 人 | 17 | 17 | 18 |
| 女性高管 | 人 | 1 | 1 | 1 |
| 外籍高管 | 人 | 1 | 1 | 1 |
| 董事会召开次数 | 次 | 15 | 14 | 14 |
| 董事会会议出席率 | ％ | 98.8 | 97.6 | 100 |
| 董事薪酬（不包括外部人员） | 百万日元 | 171 | 181 | 195 |
| 召开监事会会议次数 | 次 | 18 | 17 | 17 |
| 审计委员会会议出席率 | ％ | 100 | 100 | 100 |
| 审计师报酬（不包括外部人员） | 百万日元 | 48 | 60 | 49 |
| 高管薪酬（外部） | 百万日元 | 37 | 48 | 43 |
| 提名和薪酬委员会会议次数 | 次 | 4 | 4 | 4 |
合规性
| （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 严重违反公司规定的次数 | 全球 | 项目 | 0 | 0 | 0 |
| 参加“企业道德强化月”的公司数量 | 全球 | 公司 | 29 | 51 | 52 |
| 合规教育参加人数 | Domestic | 人 | 3,190 | 4,151 | 5,377 |
| 热线咨询次数 | 国内 | 项目 | 35 | 31 | 24 |
风险管理（危机应对/BCP、信息安全、防止知识产权侵权）
| （范围） | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 开展防灾/疏散演习的企业比例 | 国内 | ％ | 100 | 100 | 100 |
| 已完成BCP重建的商业机构数量 | 国内 | items | 预计于 2023 年完成 | 2023 年完成 | - |
| 严重系统事件的数量 | 国内 | 项目 | 0 | 0 | 0 |
| 信息安全事件数量 | 全球 | 项目 | 1 | 1 | 0 |
| 因侵犯其他公司知识产权收到的有效警报数量 | 全球 | 项目 | 0 | 0 | 0 |
