hbs04红宝石线路 红宝石官方网站hbs16 红宝石官方网站hbs 红宝石9999hbs 红宝石9999hbs 红宝石官方网站hbs 促进健康管理
基本思维
Tsubaki Group于2022年8月发布了“健康宣言”，并制定了一项基本政策，鉴于公司内部和外部环境的变化，其努力加强了其活动。我们的目标是成为一家公司（所有员工都可以活跃并度过愉快的时光），员工可以展示自主权和创造力（欢迎所有员工），我们正在从两个方向上促进健康管理，包括员工的家庭：个人健康和组织健康。
Tsubaki Group Health声明
Tsubaki集团的社会使命是使演变“移动”并超越社会的期望，并意识到这一点，我们相信，为员工的精神和身体健康创造一个基础，充满活力的氛围和充满活力的氛围至关重要。基于尊重建立精神，公司，健康保险协会，劳动工会，员工及其家人共同努力促进健康的人的想法，旨在成为一个每个人都可以活跃的公司，并可以表现出自主性和创造力。
红宝石9999hbs。总裁兼首席执行官Kimura takatoshi
健康促进活动的基本政策
为了促进员工及其家人的健康，我们将使用以下政策促进活动：
- 健康促进将在两个方向上解决：“个人健康”和“组织健康”。
- 从身心健康的角度解决了个人健康促进。
- 为了促进组织健康，我们将努力通过主要基于工作场所活动的公司范围的活动来促进工作场所的改进活动和沟通。
- 我们将努力加强我们的预防活动以及彻底的反应措施。
- 我们将在健康管理的管理系统中确保不断改进。
（成立于2022年8月）
健康促进系统（个人健康）
*为了促进组织健康，我们将主要促进对人事政策的评论，加强强调沟通的工作场所管理以及劳动管理协作。
主要计划
①个人健康
个人健康，我们支持员工适当掌握其健康状况，适当治疗和定期观察，并改善生活方式习惯以实现未来健康。在2022财政年度，我们对所有员工进行了生活方式自我检查，主题是“提高健康意识”，并实施了诸如管理和主管健康管理教育等活动。在2023财年，我们彻底实施了努力，以鼓励在健康检查期间发现的异常情况进行适当的后续行动，其主题是“在健康检查后完全采取后验证措施”。在2024财年，我们根据健康检查的结果，实施了努力，以防止患有高风险生活方式相关疾病的人的严重性。我们还启动了一个门户网站，该网站传播健康信息并提供教育，以提高健康素养。
定期检查后进行全面随访
除了定期的健康检查和特殊的健康检查外，我们还扩大了癌症的筛查，对于长期工人，我们还与职业医生，健康管理人员和经理一起进行健康检查。我们正在加强我们的活动，以预防疾病和早期发现，包括经常进行健康检查后进行彻底的随访。
心理保健
在心理方面，我们提供线路护理，自我保健教育，对所有员工的压力检查，并通过与内部行业顾问和其他人建立咨询服务台来努力增强我们的心理保健活动。
预防吸烟
In order to support employees' efforts to address smoking deaths, we have started working with the health insurance association to subsidize smoking cessation outpatient clinic costs from April 2023 We are also strengthening smoking measures, such as promoting smoking cessation awareness during regular health checks at factories and conducting a survey on smoking (smoking cessation)从2023年开始，我们将举行为期一天的吸烟活动。该小组在2023年参加了36名参与者，在2024年参加了65名参与者。
健康素养教育
在2023年，我们进行了有关预防和改善与生活方式相关疾病的电子学习。我们根据典型的生活方式相关疾病的四个主题介绍原因，预防和改善措施：预防肥胖，高血糖，高血压和血脂异常。许多员工参加了课程，包括随后的验证测试。在2024年，我们举行了睡眠习惯改善事件，其主题是“身体和身体健康！”，还为员工提供了“自我检查的眼睛”和“有关如何以健康的方式喝酒等等的信息”。
其他计划
健康咨询室提供了卫生饲养员的“按摩”，为员工健康促进做出了贡献，例如从疲劳中恢复并减轻压力。 （努力扩大残疾人就业领域的卫生饲养员）营养平衡饮食对于健康至关重要。在每个工厂自助餐厅，在学校用餐公司的合作中，我们为每家业务提供菜单，例如蔬菜拼盘和平衡餐组合的建议，以支持员工的健康。这项活动的结果已得到认可，京都工厂已经获得了“智能膳食认证”，作为提供健康餐食（智能餐点）和用餐环境的餐厅。
通过食品教育研讨会获得健康饮食
总部/大阪分支机构和大阪北北部分支机构举行以健康为主题的食品教育研讨会。在我们的护士就营养和饮食改善的作用的演讲后，我们分为小组，提出平衡的菜单。这个研讨会使我们有机会思考健康饮食的重要性。
②组织健康
为了确保员工可以安心和活力的精力，我们正在实施劳动管理活动，以减少长时间的工作时间并促进带薪休假的使用。此外，为了改善组织沟通，每半年都需要上级和下属之间的个人访谈，并且将为年轻和中级员工进行职业面试。此外，为了提高上级的沟通技巧，我们继续在刷牙时继续进行培训。由于这种倡议的结果，在去年之后，我们能够获得2025年健康管理卓越公司的认证。
外部评估
由健康管理优秀公司认证
认识到“人是最大的管理基金会”，我们与健康保险协会和劳工工会合作，根据健康促进活动的基本政策促进健康促进活动，因此，我们已被认证为“健康管理优秀公司2025（大公司分区）”（大型公司部门）”我们将从两个方向上继续促进健康管理，包括员工的家庭：个人健康和组织健康，旨在成为一家员工可以继续活跃并展现其自主权和创造力的公司（所有这些都很舒适），并将促进健康管理，包括员工的家庭。
