红宝石9999hbs 人力资源开发与利用

人力资源开发教育系统（椿本链）

目标：有系统、有系统地培养能够预见并灵活应对社会环境变化的能力，能够通过自我成长为社会做出广泛贡献的人才。

①年轻工程师的培养

“椿科技学校”是在原有课程基础上的实践培训项目，包括涵盖基础技术和加工技术的“初级技术课程”，以及包括材料工程、控制和信息工程等的“中级技术课程”。在中级课程中，学生不仅可以提高知识和技能，还可以通过在工作场所问题中设定主题并实施解决方案来提高解决问题的能力。我们还将新的技术领域融入到课程中，策划并实施DX培训和微机培训，并培养符合业务战略的DX人力资源。
除了这些培训课程之外，我们还通过“技术论坛”扩大跨部门分享想法、交流和协作创造的机会，在“技术论坛”中展示各个部门的最新技术。
此外，作为年轻和职业中期工程师成长的机会，我们组织他们参加外部研讨会，让他们了解前沿技术和技术管理，并与公司外部的工程师互动。

② 提高制造技能

我们集团致力于通过以下方式继承和加强制造技能：1) 培训“技术技师”，2) 建立“加工道场”，旨在通过基本技术和技术的实际指导来传承我们独特的技能和技术，以及 3) 通过建立技术人员最高资格“Meister”来培养接班人。
我们还利用我们的专业知识和经验，为负责职场振兴指导、发展和环境营造的人员举办“高级技师培训”，以及晋升后的职级培训，帮助他们提高技能。
The Tsubaki Skills Olympics, which started in 2012, provides a venue for mutual improvement and presentation of these skills我们集团的优秀技术人员齐聚一堂，在“普通车床”、“焊接”、“测量”、“CAD制图”（技能测试1至2级）等10个各行各业通用的项目中展开角逐，成绩优异者分别荣获金、银、铜奖。 In 2024, the 11th tournament, 175 participants from 13 teams participated, including four overseas companies At each factory, we display a panel displaying a list of award winners and Hall of Fame technicians, praising their skills and efforts除了提高技能之外，椿技能奥运会还通过跨业务部门和国内外的技能指导和交流，为组织的振兴做出贡献。

③全球人力资源开发

2024财年我们集团的海外销售比例将增至653%，海外员工比例也将达到509%。
在这种情况下，发展和加强全球人力资源是我们集团的重要问题之一。 2010财年，我们推出了“海外研修生制度”，将年轻员工派往海外子公司进行为期一年的研修，旨在提升语言和国际商务礼仪以及不同文化的理解。迄今为止，我们已累计派出130名年轻员工。此外，我们还致力于通过全球年轻人培训和定制全球人力资源开发计划来开发和加强全球人力资源。
除了上述举措外，我们还积极接受海外集团公司的借调员工。迄今为止，日本各办事处共有来自美国、泰国、中国、印度和韩国的七名人员驻扎。 2024 财年，我们从德国子公司接收了一名为期半年的实习生。通过与日本总部和母工厂的国内员工一起工作，我对“TSUBAKI SPIRIT”的企业理念有了新的理解，现在我可以带回借调期间获得的知识和技能，并在工作中充分发挥自己的潜力。这也是国内员工加深相互了解、接触全球思维的绝佳机会。